Realicemos una evaluación 360 - Conclusión

in DClub2 months ago

Hemos visto en las publicaciones anteriores de que se trata la evaluación 360°, hoy veremos algunos detalles de dicha evaluación y tendremos la oportunidad de realizar una evaluación online.


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¿Que consejos claves podemos tener en cuenta para analizar una evaluación 360°?


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Detallo a continuación

* Lo recomendable es obtener la información de un grupo de personas representativas de un número entre 15 a 20 personas.

* Esta evaluación debe abarcar desde los grados superiores has los colaboradores que recién ingresan.

* Es recomendable fomentar la participación de la evaluación mediante encuestas de forma anónima.

* Es de suma importancia que TODOS los colaboradores sepan que deben realizar esta evaluación y su importancia, NO dejar a nadie fuera.

* Que cada colaborador realice su propia encuesta para ampliar la perspectiva.

* Lo ideal e que los colaboradores con los líderes hayan tenido un mínimo de 6 meses compartiendo el ambiente laboral.

* Reúne a los evaluados y discutan, hagan debate de las respuestas, hazlos parte de los resultados y no olvides de proponer soluciones.

* Los datos obtenidos son de suma importancia para descubrir patrones de conducta por ejemplo.

* Céntrate en los resultados positivos y realiza criticas constructivas y positivas al respecto.

Que el resultado y la dinámica permita tanto al empleado como al jefe mejorar la relación y dar lo mejor en pos de la compañía.


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A continuación te entrego una evaluación 360 en línea.

Puedes realizar esta evaluación 360 de manera online, no existe solo esta, hay muchísimas. Para realizar la evaluación aquí


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Lo relatado en esta publicación es 100% de mi autoría, ha salido de mi cerebro por mi experiencia, fracasos y estudio de distintas fuentes. Cualquiera que quiera tomar parte de este relato puede solicitar el permiso correspondiente para hacerlo.


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