Implementando una "Política de Home office"IV

in DClub9 days ago

Hasta ahora hemos visto aquellos punto importante en el desarrollo de una política de de Home Office, llegamos al punto de preguntarnos ¿Cómo se hace la redacción?.

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La redacción de una política de Home Office

Convenimos que cuanto mayor claridad contenga la redacción de la política, cuanto mas detallada sea, es mucho mas fácil en el momento de la resolución de un conflicto o desacuerdos que están relacionados a los derechos u obligaciones de los colaboradores.


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Partiendo de lo básico

La política debe hacer una descripción detallada de una jornada laboral que se espera que se cumpla desde la casa, esta tiene la capacidad de servir en la medición de desempeños a la hora de supervisar.


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En el caso de necesitar actualizaciones, se debe especificar si el colaborador debe asistir a la oficina y con que frecuencia.


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Es necesario hablar y poner en conocimiento al departamento jurídico acerca de las políticas descritas, también indicar los procedimientos y evaluación de riesgos.

Toda esta información NO pretende ser una guía o algo similar, es necesario que estas políticas estén alineadas con los valores de la empresa, en acuerdo y revisión del departamento de RRHH y el departamento jurídico, en caso de no contar con ello, será necesario contratar consultores al respecto.


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Lo relatado en esta publicación es 100% de mi autoría, ha salido de mi cerebro por mi experiencia, fracasos y estudio de distintas fuentes. Cualquiera que quiera tomar parte de este relato puede solicitar el permiso correspondiente para hacerlo.


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