Implementando una "Política de Home office"III

in DClub10 days ago

Esta modalidad del home office cada día se hace mas común a causa de la situación que estamos viviendo a nivel global, antes era una opción, hoy ya es un hecho.


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Continuamos con los puntos a tener en cuenta para crear una política de Home Office


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Supervisando el desempeño

Mediante la utilización del software tenemos la capacidad de dar seguimiento a todas las contribuciones realizadas por parte de los colaboradores.


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Pero si esta modalidad no es aplicable al tipo de empleo que manejas ¿ Como puedes tener garantía que tus colaboradores desempeñan el trabajo en niveles óptimos?.


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Allí debes tener en cuenta el tiempo y la calidad en las conversaciones que tienes con ellos, cómo y con que frecuencia te comunicas, aún si es por correo, mensajes o bien videoconferencia.


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¿Sabes cuales son sus motivaciones?

Es necesario y es un deber de tu parte dejar bien claro si es que tu esperas que los colaboradores trabajes desde sus casas como lo hacen en la oficina. El ejemplo mas claro sería hacerles saber que el hecho de trabajar desde casa no es que se hace para cuidar sus hijos.


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Lo relatado en esta publicación es 100% de mi autoría, ha salido de mi cerebro por mi experiencia, fracasos y estudio de distintas fuentes. Cualquiera que quiera tomar parte de este relato puede solicitar el permiso correspondiente para hacerlo.


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