Implementando una "Política de Home office"

in DClub2 months ago

Esta serie de publicaciones pueden ser muy útiles debido al tema abordado por lo que en estos tiempos la mayor parte del trabajo es desde casa.

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De hecho que en programa de trabajo desde casa es sumamente atractivo para los colaboradores como para los empleadores.

En muchos casos existe ese balance de vida/trabajo, alguna ventajas extras que se pueden mencionar son: Esta modalidad incluye una mayor productividad y gran motivación si vemos el lado de los beneficios ecológicos.


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Si los colaboradores trabajan desde casa, aún cuando solo sea un día a la semana, es necesario generar pautas claras y concretas a la hora de crear la política del "Home office".


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Esto nos permitirá poner atención en los detalles y evitar las consecuencias graves que puedan resultar.


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Un ejemplo claro es en el caso de que si el colaborador NO es supervisado de manera clara o quizás las normas de seguridad de nuestro hogar no se ajustan en absoluto a las normas.

Es por ello que en las próximas publicaciones trataremos este tema en específico.


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Lo relatado en esta publicación es 100% de mi autoría, ha salido de mi cerebro por mi experiencia, fracasos y estudio de distintas fuentes. Cualquiera que quiera tomar parte de este relato puede solicitar el permiso correspondiente para hacerlo.


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